內(nèi)容風(fēng)控總監(jiān)
如果讓我尋找青春中的關(guān)鍵詞，，那么“星空游戲”一定是其中不可或缺的一個(gè)。。。。
“星空游戲”就像是一位摯友，，，，陪伴我從青澀到成熟，，從初出茅廬到獨(dú)當(dāng)一面，，，從踏出象牙塔不久到如今已經(jīng)步入了婚姻的殿堂。。。同樣，，，，作為一個(gè)任職近五年的老員工，，，，目睹了“星空游戲”從幾百人發(fā)展成如今一千七百多人，，成為行業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)頗高的上市公司的一段路程。。。。
在“星空游戲”任職是很有意思的體驗(yàn)。。?？陀^來(lái)說，，，“星空游戲”和很多互聯(lián)網(wǎng)公司都不一樣，，，他更像是一個(gè)“成年人”的公司，，，無(wú)論是取消上下班打卡制度，，不提倡996；亦或是推行的「無(wú)限假期政策」——自主工作，，，，自主休假，，，只要你的leader批準(zhǔn)，，所有人都可以自主休假；還是推行的“主動(dòng)離職的員工給予6個(gè)月薪資作為致謝金”政策，，，，都要求員工有足夠成年的自我思考、、、自主自律，，，，鼓勵(lì)所有人對(duì)自己負(fù)責(zé)，，對(duì)公司負(fù)責(zé)。。。。這種成年人的運(yùn)作方式既是對(duì)“匠人”的要求，，也是對(duì)“匠人”的尊重，，，更是對(duì)“聚匠人心”的有力詮釋和表達(dá)。。
因?yàn)椤靶强沼螒颉笔冀K相信只有尊重，，才能讓匠人有更大的發(fā)揮空間，，，，才能讓更多有匠人之心的人聚攏起來(lái)，，從而創(chuàng)造出“動(dòng)玩家情”的好產(chǎn)品，，和玩家同心，，與玩家共情。。
回歸到工作職責(zé)本身，，風(fēng)控是一個(gè)高頻高壓力的工作，，，，需要實(shí)時(shí)把控產(chǎn)品在政策以及內(nèi)容上的風(fēng)險(xiǎn)，，，，維護(hù)企業(yè)和產(chǎn)品的雙重生命線，，，對(duì)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)敏感度和響應(yīng)度都有著比較嚴(yán)格的要求。。。好在“星空游戲”的各種福利，，，，比如營(yíng)養(yǎng)均衡的免費(fèi)三餐，，，，不限量供應(yīng)的免費(fèi)零食，，，設(shè)備先進(jìn)的健身房等都能給繁忙的工作以有力的支撐。。。。
作為一名“90后”的部門leader，，，除了工作上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克難攻堅(jiān)，，，，勇敢“沖”之外，，，在休息時(shí)間也會(huì)和我的團(tuán)隊(duì)小伙伴們一起開黑打團(tuán)，，，打成一片。。。。每天午飯過后，，，和小伙伴們來(lái)一盤緊張刺激的《香腸派對(duì)》就是我們緩解工作壓力的最好方式，，既培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)默契，，也放松了心神，，，為下午的工作調(diào)整好工作狀態(tài)。。。。
除此之外，，正如“星空游戲”一直宣貫的“注重公司長(zhǎng)線價(jià)值”，，我們有完善的部門流程和人才培養(yǎng)機(jī)制，，關(guān)注小伙伴們的成長(zhǎng)空間，，注重長(zhǎng)線價(jià)值的培養(yǎng)：：配備專門的輿情分析團(tuán)隊(duì)，，確保及時(shí)獲取海內(nèi)外的熱點(diǎn)信息，，，拓展知識(shí)面；配套開發(fā)專業(yè)的風(fēng)控系統(tǒng)及工具，，，增加技能點(diǎn)，，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)工作效率和產(chǎn)出，，，讓每一位風(fēng)控人都可以成長(zhǎng)為風(fēng)控人才。。。。
未來(lái)，，我們會(huì)繼續(xù)懷揣“匠心”，，，注重風(fēng)控專業(yè)人才的價(jià)值與培養(yǎng)，，守護(hù)好“星空游戲”這個(gè)匠人舞臺(tái)。。。。